勞動合同法當中沒有辭急工的概念，不管因為有多么著急的原因當時就要離職的，都應該結合當時的情況和用人單位溝通好的 ， 再著急也不能直接走人 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
【勞動合同法辭急工的規定是什么】《勞動合同法》第三十七條規定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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