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許昌用人單位能否與工傷復(fù)發(fā)職工解除勞動(dòng)關(guān)系？

工致

許昌用人單位能否與工傷復(fù)發(fā)職工解除勞動(dòng)關(guān)系？

許昌用人單位與工傷復(fù)發(fā)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定
經(jīng)有關(guān)部門鑒定確實(shí)是工傷復(fù)發(fā)的，工傷復(fù)發(fā)的勞動(dòng)者依然可以享有工傷待遇 。許昌用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工傷情況來(lái)確定是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系 。

因工致殘被鑒定為1-4級(jí)的
不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系 ， 退出工作崗位 。
因工致殘被鑒定為5-6級(jí)的
保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼 。但職工可以提出終止合同 ， 并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
因工致殘被鑒定為7-10級(jí)的
【許昌用人單位能否與工傷復(fù)發(fā)職工解除勞動(dòng)關(guān)系？】勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

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