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條件+材料 2023浙江企業女職工產假社保補貼申請指南

產假


適用對象：
2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假 政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼 。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施 。
申請時間：
在女職工生育當月起18個月內
申請方式：

線上申報：“浙江省政務服務網”搜索“企業女職工產假期間社會保險補貼”進行在線辦理
線下申報：攜紙質材料到人力社保部門公布的經辦機構辦理
申請材料：
企業女職工產假期間社會保險補貼申請表 、出生醫學證明(能夠通過數據共享獲取的免予提交)等材料

申請流程：申請→審核→公示→發放 。
符合申報條件的企業應在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地縣(市、區)人力社保經辦機構提出申請 ， 提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明(能夠通過共享獲取的免予提交)等資料 。經辦機構受理申請后，根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明，及時審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個工作日內完成審核 。審核通過的，在當地政府網站予以公示 。公示無異議的，及時發放 。
【條件+材料 2023浙江企業女職工產假社保補貼申請指南】
補貼標準：
社會保險補貼采取“屬地管理 ， 先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老 保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月 。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請 。
在女職工產假期間 ， 企業已享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工制家政服務企業社會保險補貼、一次性創業社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼;企業申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領條件的，可順延至期滿 。
政策依據：《關于試行企業女職工產假期間社會保險補貼有關事項的通知 》浙人社發〔2022〕85號

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