產假有沒有績效工資 產假期間工資有績效工資嗎
【產假有沒有績效工資 產假期間工資有績效工資嗎】根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 ， 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
用人單位上年度職工平均工資 ， 包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資 。
產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資 。
按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的 ， 產假視作出勤 ， 不影響全勤評獎和福利待遇 。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的 ， 享受42天產假 。
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