應(yīng)休未休年休假怎么算工資 應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算公式
勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。
職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
【應(yīng)休未休年休假怎么算工資 應(yīng)休未休年休假工資計(jì)算公式】第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付 。
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