帶薪年休假工資條例 勞動(dòng)法帶薪年休假工資如何計(jì)算
【帶薪年休假工資條例 勞動(dòng)法帶薪年休假工資如何計(jì)算】
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定 ， 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意 ， 可以不安排職工休年假 。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
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