許昌產假工資是公司發還是國家補貼 許昌生產假發
問：許昌產假工資是公司發還是國家補貼？
分情況↓↓
如果參保了生育保險且繳納滿12個月，則許昌女職工產假期間的工資，由國家醫療(生育)保險基金支付 ， 即俗稱的生育津貼；
如果沒有參加生育保險或者生育保險繳納不足12個月，則許昌女職工產假期間的工資由單位發放 。
從頭說起：醫保支付生育津貼這件事是怎么來的？
生育保險的生育津貼待遇，就是產假工資，是對職業女性因生育休產假離開工作崗位期間，給予的生活費用，是工資收入的替代 。參保女職工在分娩和產假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障，由用人單位支付工資又將加重成本甚至影響女性就業，因此國家通過建立生育保險制度，為生育的參保女職工發放生育津貼，保障其因生育暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入，幫助其重返工作崗位，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育，是國家“實打實”的政策支持和“金貴”待遇 。
我國現行生育保險制度建立于1994年，在此之前產假工資成本由用人單位自行負擔 。1988年國務院制定《女職工勞動保護規定》提出“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同” 。但隨著經濟體制改革的不斷深化和勞動用工制度的改革，一些問題也隨之凸顯：一是企業成為自負盈虧的生產經營主體，為控制用工成本不愿意招錄女性，造成女性就業困難；二是由于行業分工不同 ， 部分行業企業女職工占到職工總數的60-70% ， 生育成本負擔在單位之間畸輕畸重；三是一些經營狀況欠佳的單位無力保障本單位女職工生育期間的工資待遇，女職工合法權益無從保障 。為適應經濟社會發展，更好保障女性平等就業權 ， 均衡單位間的生育成本，確保女職工生育權益，國家建立生育保險制度，由醫療（生育）保險基金支付參保女職工產假期間的生育津貼，報銷住院分娩和產前檢查等生育醫療費用 。2019年起，各地全面實現了生育保險和職工基本醫保的合并實施，參加職工醫保的參保人同步參加生育保險 ， 生育保險參保率持續提升，2023年生育保險參保人數達到2.49億人 。
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