九江員工拒絕復(fù)工能否解除勞動關(guān)系?
【九江員工拒絕復(fù)工能否解除勞動關(guān)系?】企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動保護(hù)的前提下，要求不受疫情隔離限制或其他緊急防疫措施限制的職工返回企業(yè)復(fù)工 ， 職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求復(fù)工 。
對擔(dān)心感染新型冠狀病毒不愿復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗 。
對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定予以處理 。
對員工因疫情原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，除勞動者無正當(dāng)理由且不履行請假手續(xù)無故曠工外，一般不能按曠工處理 。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工充分協(xié)商，可以采取優(yōu)先安排使用帶薪年休假或居家辦公、輪崗輪休、調(diào)劑適用年度內(nèi)休息日等方式解決 。
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