九江勞動合同應該什么時候簽訂? 九江勞動合同應該什么時候簽訂呢
一、簽訂時間規定
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月 。
單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資 。
二、學生實習期間的勞動合同
【九江勞動合同應該什么時候簽訂? 九江勞動合同應該什么時候簽訂呢】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系 。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生 ， 仍為學校所管理，是在執行學校的安排 。
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