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九江用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的是否要支付經(jīng)濟補償?

勞動者

九江用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的是否要支付經(jīng)濟補償?

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的是否要支付經(jīng)濟補償?
用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償 。
勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償 。
二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
【九江用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的是否要支付經(jīng)濟補償?】(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
本法指的是《中華人民共和國勞動合同法》

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