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超過試用期的賠償金怎么計算 試用期超過規(guī)定賠償金

試用期

超過試用期的賠償金怎么計算 試用期超過規(guī)定賠償金

【超過試用期的賠償金怎么計算 試用期超過規(guī)定賠償金】
超過試用期的賠償金按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。

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