濰坊職工休年假可以分開休嗎 工齡假可以分開休嗎
一、年假安排
單位應根據生產、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
1.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
2.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數 ， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。【濰坊職工休年假可以分開休嗎 工齡假可以分開休嗎】
二、休年假條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
三、年假天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天 。
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