臨沂職工被指派到其他單位工作發生工傷怎么辦
臨沂職工被指派到其他單位工作發生工傷
?指派到其他單位因工受傷 ， 能被認定為工傷嗎？
如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關于認定工傷或視同工傷的有關規定 ， 則能被認定為工傷 。
用人單位不能以事故發生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定 。
?指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？
職工被指派到其他單位工作，仍與用人單位存在勞動關系，用人單位仍應為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費 。
職工在用工單位受傷后，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協助工傷認定的調查核實工作 。
如果用人單位未在規定時限內（自事故發生之日起1個月內）提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定 。
?認定工傷后，相關待遇由誰支付？
如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規定由工傷保險基金和用人單位分別支付 。
【臨沂職工被指派到其他單位工作發生工傷怎么辦】按照《工傷保險條例》 ， 如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用 。
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