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員工心梗辭退賠償金多少,公司員工犯心臟病，他的工齡是79個月，現公司想辭退他，怎樣辭退才不觸犯勞動法，是怎樣給補償金了。

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公司員工犯心臟病，他的工齡是79個月，現公司想辭退他，怎樣辭退才不觸犯勞動法，是怎樣給補償金了 。【員工心梗辭退賠償金多少,公司員工犯心臟病，他的工齡是79個月，現公司想辭退他，怎樣辭退才不觸犯勞動法，是怎樣給補償金了?！?/strong>如果該員工有違反《勞動合同法》第39條的情形，你公司與他解除勞動關系是不需要支付經濟補償金的！
或者依據《勞動合同法》46條的情況解除勞動關系，但是需要支付經濟補償金，依據47條的標準支付！
相關法律，我空間內有！
沒有簽合同在工作時間突發心梗去世用工單作怎么賠償屬于工亡 。已經能過形成事實勞動關系，如果單位不賠償，可以申請工亡認定，根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領取一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 。
我在單位正干活時得的心梗,現在單位裁員,要將我裁下去,請問我能要求工傷嗎?單位應如何賠償第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的 。
你的不屬工傷 。但裁員可要求單位經濟補償，經濟補償是工作每滿一年（6個月以上不滿一年按一年算）補償一個月工資 。未滿半年，補償半個月工資 。（依據勞動合同法第47條）是以你實際的工作年限至辭退之日計算的 。

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