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KPI考核 ， 即Key Performance Indicator的縮寫 ， 指的是關鍵績效指標考核法 。按管理主題來劃分 ， 績效管理可分為兩大類 ， 一類是激勵型績效管理 ， 側重于激發員工的工作積極性 ， 比較適用于成長期的企業 。
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另一類是管控型績效管理 ， 側重于規范員工的工作行為 ， 比較適用于成熟期的企業 。但無論采用哪一種考核方式 ， 其核心都應有利于提升企業的整體績效 ， 而不應在指標的得分上斤斤計較 。
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【kpi是什么意思 kpi意思解釋】Kpi是對企業戰略目標的分解 ， 并隨企業戰略的演化而被修正 。是有效反映企業關鍵業績驅動因素的、變化的衡量參數；是對業績結果中可影響部分的衡量；是對關鍵重點經營行動的反映 ， 不是對所有操作過程的反映 。
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