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南昌職工最低工資標準 南昌最低工資標準適用范圍及作用

最低工資標準


?南昌最低工資標準適用范圍及作用：
一、南昌最低工資標準的適用范圍：
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動 。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間 ， 視為提供了正常勞動 。
【南昌職工最低工資標準 南昌最低工資標準適用范圍及作用】
江西省月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費，但不包括下列各項工資、津貼和福利：

(一)加班加點工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇（如住房公積金、女職工經期護理費等） 。
二、南昌最低工資標準的作用：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位 ， 在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準 。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用上述最低工資規定 。
但是，最低工資標準只是政府規定的最低保障標準，不是用人單位的工資分配標準，用人單位不能把最低工資標準作為本單位職工工資的實際發放標準 。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準 ， 可向“12333”或當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益 。
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