許昌產假工資是全額工資還是基本工資
問：許昌產假工資是全額工資還是基本工資？
答：應是全額工資 。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
所以產假期間的工資，也不應該降低，可以理解為應發全額工資 。
另外，參加了生育保險且滿12個月的女職工，則以生育津貼代替產假工資 。
生育津貼是怎么計算的？
社會保險法里面有明確規定 ， 按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。舉個例子 ， 假如參保女職工小王本人工資每月3500元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為5000元，那么小王的生育津貼將按照單位月平均工資5000元發放 。
總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業群體而言年齡偏?。脛澳晗藿隙蹋話閆淥詰ノ黃驕ぷ矢哂詒救斯ぷ?，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資 。
單位平均工資越高，生育的參保女職工領到的生育津貼則越高 。
2023年生育保險基金共支出1069億元，參保女職工人均生育津貼達2.4萬元 。
【許昌產假工資是全額工資還是基本工資】生育女職工還得到一個“大紅包”，按照國家有關稅收政策，生育津貼免征個人所得稅！
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