九江的勞動合同里試用期是怎么計算時長的?
一、試用期是怎么計算時長的?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
二、試用期有什么用?
【九江的勞動合同里試用期是怎么計算時長的?】試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核 ， 勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限 ， 這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn) 。
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