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保底和底薪有什么區別 (保底工資和底薪的不同之處）

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保底工資和底薪的區別
我們出來工作都是為了賺錢的，很多公司的工資組成都是底薪加各項補助或者提成，有的公司也會提出保底工資是多少，不同的工資形式，那么我們最后能夠拿到手的工資可能是不同的，那么保底工資和底薪的區別是什么呢?

保底和底薪有什么區別 (保底工資和底薪的不同之處）

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一、保底工資和底薪的區別
保底工資和底薪的區別在于，底薪是基本工資，而保底工資是承諾支付的最低工資 。員工的月工資的基本構成一般分為，基本工資、獎金、和各項補貼 。保底工資是最低工資數額，其中包括基本工資和獎金 。底薪一般都是指基本工資，所以底薪是保底工資的一部分 。底薪或者保底工資都是員工和企業之間進行談判的，但是不能夠低于國家的最低工資標準 。
保底和底薪有什么區別 (保底工資和底薪的不同之處）

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二、工資的發放形式
【保底和底薪有什么區別 (保底工資和底薪的不同之處）】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
三、最低工資標準
國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案 。
四、相關的法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 。國家對工資總量實行宏觀調控 。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異 。
我們國家是實行最低工資保障制度，每一個地區的最低工資標準可能是不相同的，這個和當地的經濟社會環境是有關系的 。

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