九江新冠密接者隔離期間工資怎么算?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束 。
【九江新冠密接者隔離期間工資怎么算?】企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行 。
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